李爱达:6大核心岗位,写简历拿offer到手软的超级秘诀!(简历技巧/简历吸引HR眼球)

发布时间:2022-06-01 发表于话题:职业规划及稳定性评价 点击:40 当前位置:代合美文网 > 财经 市场营销 李爱达:6大核心岗位,写简历拿offer到手软的超级秘诀!(简历技巧/简历吸引HR眼球) 手机阅读

很多伙伴,找我做完简历优化咨询后,都会这么说

再用我改过的简历后,会发现面试邀约明显多了起来,拿offer也是咔咔的,这里面有什么秘诀呢?

其实最大的秘诀,就是知道企业在你的简历上,想看到什么……

你的简历才能投出去,让HR迫不及待约你去面试

今天就来跟你介绍一个让你的简历约面率爆表的核武器:

6大核心岗位,写简历拿offer到手软的超级秘诀

如果你想知道这个秘诀,接下来的内容,你一定要一字不漏的看完……

01管理类岗位

管理类的岗位的核心能力是计划和组织:

计划是怎么干,组织就是找人干,这就是管理类岗位的核心

要确保你所负责的团队可以按照计划高效的完成工作

管理类岗位需要具备相对丰富的解决问题(计划外问题)的能力

因为你要应聘管理岗,经常面对的是计划不如变化快,所以你要体现出下面这5点能力:

1.围绕上级提出的目标制定计划

2.为下属培训和优化工作流程

你是否具备提炼岗位流程,优化岗位流程的能力

3.激励员工潜能,即员工在你的手下涨了多少业绩

4.适应变化甚至引领变革

你们公司哪些事你创新了,创新之后效率提升了多少,你改变了哪些打法?

5.克服困难并取得成果

这5点是管理岗要体现出来的,这类岗位还有一点核心是

要强调过去的业绩,更要体现出这些业绩在新环境中可以持续

02内勤文职类

内勤文职类岗位,一般是对内服务的岗位,比如综合行政、员工关系、文秘助理

这类岗位如果能力不佳,会严重影响公司的内部效率。

也就是说公司的职业化,内部的规范专业度都这个岗位的人有关

所以招聘方会更看重这这4点给大家看一下。

比如说我特别会搬家,比如说我特别会采购桌椅,比如说我特别会写日常的规章制度,这些都叫日常办公能力,

比如策划一个年会,写一个什么通知或宣传

3.为人热情,乐于与他人沟通

文职类的不是技术岗,你要让别人觉得

你这个人很有热情

很想在团队里做好,别人看到你都开心

4.简单真诚,值得信赖

因为你是负责内部运营效率的,所以值得信赖很重要

内勤类的文职类的岗位要务实,在日常工作中找亮点,比如:

办公室行政:通过采购租赁电脑,全年节省办公开支5万元

文秘助理:三年内负责安排CEO国内差旅72次,国外差旅15次

国内多少国外多少,好家伙,国外你都安排了15次,你一定已经很熟练了,各种商务签证,国外的酒店预订接送机能懂了吧?

这全是能力。

03 运营增长类

几乎所有目标远大的公司,都会非常看重运营增长岗位

这类岗位已经成为所有新型公司的标配,招聘方在用人时会非常看重以下几点:

1.超强的执行力

2.一定的学习能力

3.对数据敏感,尤其是数据规律

能从数据变化发现事件之间的关联性,找到应该加强什么投入

4.持续挑战高目标的热情

5.应对日常琐事的耐心

6.负面情绪管理

因为做运营增长是压力非常大的

如果你应聘这个方向,你要重点在这几方面表现出,你有独一无二的潜质和竞争力

而且这6点顺序非常关键,不要调换

运营增长类岗位要善于运用【比较优势】展示你的个人能力,举个例子:

我任职18个月,平均每个月用户增长3万,之前平均每个月增长5000,这个比较优势就明显了。

04 营销创意类岗位

对任何公司来说营销都是核心岗位,我把营销和创意类的岗位放到一起了

如果你想从事这类岗位,第一个挑战就是:

你必须有决心、有信心,将公司的产品卖掉

招聘方会非常看重以下几点

1.旺盛的精力

2.对业绩的渴望

3.思维逻辑性

营销人讲业绩其实分析的是客观的计划,

包括市场,包括资源投入

4.独立解决问题能力

这里面企业最怕什么?最怕招聘一个专业人员,发现他没有独立解决问题的能力

如果你是专业人才,要能独立解决问题

5.精通前东家产品卖点

你之前的公司的产品,你要门清,才是一名优秀的营销人员

6.标志性业绩

7.熟悉新东家产品

就是你作为营销人才,你来到新东家应聘的时候

不要随口胡说,要先做市场调研,再去面试

你一定要对新东家产品有基本了解

8.稳定性

稳定性也很重要,很多公司10个人当中才能培训出1个营销人才

也就是说营销人才在公司是很少的,营销人才是很难培养的

你得有稳定性,公司才能够持续给你提供机会和资源

所以,你面试的时候,你就要表现出你在这家公司接下来这个方向上的稳定性

你要给别人一些信心,愿意在你身上投入

因为营销属于又难培养又难复制的岗位,理解了嘛?

具体怎么说?

负责22款产品文案,最低转化率1.8%,平均转化率3.9%,这就叫确定性。

你要讲的是确定性,你至少能给公司带来什么,这个很重要。

再比如,我擅长公众号软文策划,直播带货流程脚本

有两年以上直接对接甲方管理层的经验,累计服务甲方15家

这也叫确定性,你过去给企业带来的最基本的业绩是什么,让招聘方去感受

05 客户关系类岗位

这类岗位最核心的就是与人打交道的能力,比如拓展陌生客户,应对老客户投诉,解决日常问题,邀请优质客户转介绍

招聘方会非常看重什么呢?

1.初次接触是否容易产生信任?

人与人第一次接触,你给人的感觉是不是容易产生信任,这很重要

而信任不是高大上,不是觉得你漂亮,不是觉得你商务,你可能不太聪明,但很真诚

2.沟通中是否有独特的表达方式

比如你是不是喜欢用什么方式去表达讲故事、说笑话,还是有你自己的语速,包括你的口音,都可以成为独特的表达方式。

3.面对压力和不熟悉的环境能否保持冷静

4.与不同类型客户打交道的经验

当你面试雇主时,能够简洁明了的表达,自己擅长的客户类型、核心技能和典型业绩

这就是客户关系类的最重要的三件事。比如:

擅长客户类型:精通民营医院拓客流程

核心技能:新客户的需求分析,大客户决策流程,促单回款

典型业绩:某客户连续3年采购超过600万,高于平均45%

06 技术工程类岗位

技术和工程其实是一样的,无论你在线上写代码还是在线下盖房子,都是一样的

技术工程类岗位是熟练操作相对复杂的专业技能与生产流程

一定是相对复杂,要是简单的就没有技术含量了

所以招聘方会非常看重某一方面的专业知识和实操能力,应聘者要重点突出以下几点:

1.已经熟练掌握了某一项技术专长

2.典型的项目经验,验证专长

3.诚实可靠

4.严谨准确

5.乐于协作

6.较强的学习意愿和成长意愿。

企业特别怕招聘一个技术人员,停留在自己的专业能力上了,外部的技术已经进步了

他不学,然后他说公司有问题,不断的增加公司各方面的成本,我们又不懂,就被他忽悠了

技术工程类的岗位,希望你要重视专业知识的严谨性和技能能力的可靠性,并在简历上体现出来

如果你想在新的一年里,有一个比较不错的求职的空间

优化一下表达方式,不要那么长篇大论,少用形容词,让别人尽量能看得懂,比如说:

主导开发了视频直播项目,在线课程连续半年稳定服务直播用户200万

平均每次服务10万,平均在线时长50+分钟,显示听课卡顿概率0.002%

这都是你的业绩,也是你的能力体现

Ok,我们刚刚讲了6大核心岗位的简历撰写要点

总结一下,你在职场上的价值,是由你为公司解决什么问题及什么级别的问题,决定的

工作经验不值钱(这些年做过了什么),业绩里程碑更值钱(这些年做到了什么)

你能实现什么样的职业发展,表面上取决于你所创造的业绩,根本上取决于你能调动的资源!

亲爱的伙伴,如果您正遭遇职业上的困扰与痛苦,在黑暗中摸索,不断踩坑,只能白白浪费你的时间

而你的竞争对手,已经找对方向、用对方法,脚下地图全开,区别将十分巨大。

这时及时寻求专业人士帮助,早日拿到解决问题的金钥匙,自然升职加薪快人一步

——你最真诚的朋友:李爱达

宫中浩:职业规划找李爱达
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本文来源:https://www.daihequ.com/info/1306344.html

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