私人职业顾问—促进你个人成长最快的方式

发布时间:2022-06-15 发表于话题:个人职场成长感悟 点击:65 当前位置:代合美文网 财经 私人职业顾问—促进你个人成长最快的方式 手机阅读

很多人问过我同样一个问题:在时代快速变化和不确定的环境里,怎样才能让自己不被淘汰?

如今我们面临的职场环境充满了太多的不确定性,科技的快速升级、商业模式的快速迭代,甚至一场疫情都足矣让很多人丢了工作饭碗,越是风险的时候越是考验你底层基础的时候,任何一次的不确定性其实都是在挑战你的能力储备,危机背后也蕴藏着机遇。 ​

在不确定性中生存,要建立面对它的勇气,更要有和它共处的能力。这一切的前提就是要改变自己,随着环境的发展不断强大自己的「产出价值」,才能持续给自己创造发展空间。

未来的职场更加注重「个人的主观性努力」,只有丰富的知识储备和灵活的反应能力才能获得优质的发展机会。改变自己是走向成功的开始。


在不确定性下的生存能力,需要个人具备四个强大的支持点:

1.眼界 2.观念 3.能力 4.捷径


01.眼界就是「未来的你可能不属于任何一家公司,你要变成自己的CEO」

2003年非典把处在变革临界点的零售业向前推进,开启了电商代;今年在新冠肺炎的影响下,也必然会出现一些大转折,就像来自阿里旗下的自营业务盒马鲜生推出的「共享员工」一样,用溢出员工的灵活用工方式帮无人可用的企业迅速满编,同时又能大量省下企业的用工成本,发挥员工个体的价值,实现三赢局面。在经济下行的环境里企业要保证业绩,同时还要节省用工成本,共享员工势必会成为下一个用工关系迭代的主要形态。这个背景下会有大量技能与价值超过你的“野蛮人”破门而入。你不懂得经营自己,你的性价比不够高,时代抛弃你时将不会提前说再见。而你若是能够选择在这个时机经营好自己,同时又能获得大量的机会将「自己共享」,变与不变,已经不再是选择题了。

02.观念就是从依赖某一家单位获取安全感,到这种安全感会变的越来越少,因为技能成为了一种「快销品」

受我们父母及上一代人的影响,大家习惯把工作赋予一层追求叫「稳定」。一种是索取式稳定,希望能够有一份职业没有动荡,安心到老,所以很多人挤破头去考事业编;

另一种是寄托式稳定,希望跟着公司去学习成长;


企业会培养你吗?

根据前程无忧《中国企业人才盘点与培养调查报告》显示,超过49.63%的企业均未建立人才培养的长效机制,根本未建立人才培养、跟踪成长的机制。



而企业的人才使用普遍采取「快策略」充分说明企业在难以自保的时候,更加注重能快速的解决当前问题,多数的企业更愿意使用的是「拿来即用」的工作者;

而企业的人才培养更侧重在「基于现有产品和业务形态的技能」,并不是连你应知应会的通用能力都要手把手教给你。


领导会培养你吗?

以多数人的工作状态,能处理好职场人际关系就不错了,碰到一个愿意栽培你的领导,概率太低了。


你自己又在做哪些准备呢?

有些人错把平台当本事,离开平台后遭遇断崖式下跌,有些不屑于依附某一个平台,却从不缺少生存环境,这里面最大的区别就是后者建立了强大的个人能力体系,能够支撑自己去拥抱变化,触达机会。

想依赖一份稳定的工作,支撑你走完这一生,已经越来越没有肯定的答案。在不确定的环境下,你最需要做的就是建立目标并主动成长,用丰富的知识储备和硬核能力去获取更多的优质发展机会。

03能力就是要打造一套属于自己的核心技能包,随身带走

你从没见过一个有能力的人找不到工作,你也从没见过一个有本事的人挣不到钱。只有主动去加强你的核心能力矩阵,主动去综合成长自我,很快就能做到与外部缺口的匹配机会,从而快速实现自身的价值。最近的两年属于知识付费的井喷期,很多人都在网络上学习各种技能,但是为什么你学了那么多课,依然未能成就好自己?常常是看的东西太多却还是找不到方向;想的太多却迷失了自己。

有效的成长必须建立一个明确的目标,基于目标建立学习的逻辑和结构。逻辑是指能力的层次与深度,在什么阶段达到什么水平,在什么年龄达到什么层次;结构指能力的组成,有哪些专业性能力,有哪些综合性能力。

网络的学习蔚然成风,很多人热情投入,这本无可指责,但是太过散漫和失焦的知识,对你其实没有多大用处,别让低效的勤奋和无效的知识占满你的大脑空间和自己的宝贵时间。

美国纽约大学杰出教授纳西姆·塔勒布说「习惯于学习精确的东西,而不是从总体上把握,是人性的一个弱点。」

「聚焦」才是人生中最重要的核心竞争力,优秀的人都懂这个思维。04捷径就是学会借助成功经验,找到你最快的成长方式

04捷径就是学会借助成功经验,找到你最快的成长方式

努力学习只是一种低效的勤奋,有策略的成长才是高质量的蜕变,而学会借助成功经验,将是你最快的成长方式。

有效的职场成功要能看清方向,审时度势,迎合变化;要能建立巩固的能力矩阵适应变化并不断学习,动态调整;要能够搞定职场人脉关系,多数的失败并不是你的能力不行,而是关系太累;要有工作开展的策略和技巧,好的规划只是开始,走到最后才是赢家。很多职场人并不是缺少书本上、百度中、网络上随时可以找的到的知识,而是缺在切实环境里有效运用的经验与智慧。


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